Allyship
Allyship bedeutet übersetzt Verbündetenschaft und bezeichnet das aktive Einsetzen von privilegierten Menschen für die Rechte von marginalisierten oder diskriminierten Menschen oder Gruppen. Zu dem Konzept des Allyships gehört auch eine intensive und kritische Reflexion der eigenen Privilegien und das Einsetzen dieser, um Ungleichheiten abzubauen und dieselben Rechte für andere Menschen/ Gruppen einzufordern. Zudem setzt es die Bereitschaft voraus, eigene diskriminierende Denkmuster/sprachliche Ausdrücke/ Verhaltensweisen zu verlernen und neu zu denken. Es handelt sich demnach um einen Lernprozess, in dem man sich selbst nicht als frei von der Ausübung von Diskriminierung sieht, sondern als verstrickt in Machtverhältnisse. Allyship setzt auch die Bereitschaft zur Selbstreflexion voraus, wenn man auf diskriminierendes Verhalten hingewiesen wird, um aus gemachten Fehlern zu lernen. Auch aktives Zuhören, wenn Betroffene Erfahrungen teilen, und eine empathische Haltung, niemanden seine*ihre widerfahrene Diskriminierung abzusprechen, sind wichtig.
Die Menschen, die sich als solidarisch zeigen und Seite an Seite für die Gleichberechtigung jeglicher Form einsetzen, obwohl sie nicht selbst von der Diskriminierung betroffen sind, können als Ally bezeichnet werden. Diese Bezeichnung wird aber selten als Eigendefinition, sondern vielmehr von marginalisierten Gruppen bzw. Minderheiten verwendet, um Menschen, basierend auf deren Verhalten und Handeln, als eine von ihnen anerkannte verbündete Person zu bezeichnen.
Allyship ist demnach ein Lernprozess, der nie abgeschlossen ist und nicht durch ein einmaliges Engagement/Event erreicht werden kann. Es basiert auf Kontinuität und aktivem Engagement.
Um ein Beispiel anzuführen: Wenn eine cis-hetero Frau sich aktiv für die Rechte und Forderungen von queeren Menschen einsetzt, obwohl sie sich selbst nicht als queer definiert, könnte sie als Ally bezeichnet werden. Ebenso weiße Personen, die sich für die Rechte von BIPoC einsetzen und beispielsweise Ressourcen für einen Empowerment-Raum bereitstellen.
Autorin: Nica Illemann
Quellen
De Souza, Lucy/ Schmader, Toni (2024): When People Do Allyship: A Typology of Allyship Action.
Deutsches Institut für Sozialwirtschaft. DISW (2021): Was ist eigentlich ein „Ally“ – und wie kann ich einer sein? URL: https://echte-vielfalt.de/lebensbereiche/lsbtiq/was-ist-eigentlich-ein-ally-und-wie-kann-ich-einer-sein/#:~:text=Für%20die%20LSBTIQ*%20Community%20ist,und%20aus%20Fehlern%20lernen%20können.
Kofler, Salmoé in ZEITjUNG (2020): Was ist ein Ally?. URL: https://www.zeitjung.de/was-ist-ein-ally-gesellschaft-allyship-engagement-definitionen/.
Universität zu Köln (o.J.): Allyship.